Phân tích tuyển dụng¶
Báo cáo Phân tích tuyển dụng cho phép các phòng ban tuyển dụng xem vị trí công việc nào có nhiều ứng viên nhất, vị trí nào có nhiều giới thiệu nhất và mất bao lâu để ứng viên hoàn tất quá trình tuyển dụng.
Biết được có bao nhiêu ứng viên cho từng vị trí công việc cụ thể, cùng với số liệu thống kê về số lượng được tuyển dụng và từ chối, có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị. Thông tin này có thể hỗ trợ nhóm tuyển dụng xoay trục chiến lược của họ để có được những ứng viên mong muốn nhất.
Báo cáo phân tích tuyển dụng¶
Bắt đầu bằng cách điều hướng đến . Biểu đồ này hiển thị biểu đồ đường của tất cả các ứng viên trong năm qua.
Ba số liệu mã màu riêng biệt được trình bày: Đang tiến hành, Đã tuyển dụng và Từ chối.
Di con trỏ qua một tháng trên biểu đồ, một cửa sổ bật lên sẽ xuất hiện, hiển thị các con số cụ thể cho tháng đó.
Chế độ xem bảng trục¶
Để xem thông tin chi tiết hơn trong báo cáo Phân tích tuyển dụng, hãy nhấp vào biểu tượng (Pivot) ở góc trên bên phải. Thao tác này sẽ hiển thị tất cả thông tin trong bảng xoay.
Trong chế độ xem này, các vị trí công việc được hiển thị trong các hàng và các cột hiển thị tổng số ứng viên, bao gồm cả số lượng ứng viên được tuyển dụng hoặc bị từ chối. Thông tin hiển thị có thể được sửa đổi nếu muốn.
Trong ví dụ này, có tổng cộng 17 ứng viên. Trong số đó, ba người đã được tuyển dụng và bốn người bị từ chối. Vị trí Experienced Developer có tổng cộng tám ứng viên, trong đó có hai người được tuyển dụng và hai người bị từ chối.
Trường hợp sử dụng: người nộp đơn có giới thiệu¶
Để hiểu rõ hơn về mức độ hiệu quả của chương trình giới thiệu <../referrals> của công ty, báo cáo Phân tích tuyển dụng có thể được sửa đổi để hiển thị số lượng ứng viên được giới thiệu bởi nhân viên hiện tại.
Từ chế độ xem (Pivot) của báo cáo Phân tích tuyển dụng, trước tiên hãy nhấp vào nút Biện pháp để hiển thị menu thả xuống các tùy chọn.
Nhấp vào cả Has Referrer và Count để kích hoạt hai biện pháp đó. Sau đó, nhấp vào # Applicant, # Hired và # Refused để hủy kích hoạt các biện pháp mặc định đó.
Bây giờ, cột này hiển thị số lượng ứng viên đến từ giới thiệu trong cột Có người giới thiệu và tổng số ứng viên trong cột Số lượng.
Trong ví dụ này, vị trí công việc Experienced Developer có nhiều ứng viên nhất từ giới thiệu. Trong số tám ứng viên, sáu người đã nộp đơn thông qua giới thiệu từ một nhân viên hiện tại. Trong khi đó, vị trí công việc Marketing and Community Manager có ít giới thiệu nhất trong tổng số ứng viên, chỉ một trong sáu.
Được thuê thông qua giới thiệu¶
Bạn có thể sửa đổi báo cáo này sâu hơn nữa để xem có bao nhiêu ứng viên được giới thiệu cuối cùng được tuyển dụng.
Để xem dữ liệu này, hãy nhấp vào hàng [job position], hàng này sẽ hiển thị menu thả xuống. Sau đó, nhấp vào State để hiển thị các tiểu bang khác nhau mà ứng viên hiện đang ở.
Ghi chú
Chỉ những tiểu bang có ứng viên mới được hiển thị cho từng vị trí việc làm. Nếu một tiểu bang không có ứng viên, tiểu bang đó sẽ không xuất hiện trong danh sách.
Để mở rộng các hàng khác và hiển thị nhiều trạng thái khác nhau, hãy nhấp vào nút [job position].
Trong ví dụ này, vị trí công việc Experienced Developer là vị trí thành công nhất về mặt giới thiệu. Cả hai nhân viên được thuê đều đến từ giới thiệu nội bộ. Trong khi đó, không có nhân viên nào được thuê cho vị trí Giám đốc điều hành và nhân viên duy nhất được thuê cho vị trí Quản lý tiếp thị và cộng đồng không được nhân viên nào giới thiệu.
Trong trường hợp này, có thể xác định rằng các nhà phát triển phần mềm hiện tại đang cung cấp nhiều lượt giới thiệu nhất, với tỷ lệ thành công cao nhất.