Báo cáo giữ chân nhân viên¶
Có thể xác định tỷ lệ giữ chân khách hàng của một công ty bằng cách sửa đổi báo cáo hiện có.
Đầu tiên, điều hướng đến để mở báo cáo Employee Analysis. Báo cáo này hiển thị số lượng tất cả nhân viên cho Last 365 Days, trong Line Chart mặc định.
Tiếp theo, nhấp vào nút Measures ở góc trên bên trái, hiển thị menu thả xuống. Nhấp vào # Departure Employee trong danh sách, sau đó nhấp ra khỏi menu thả xuống để đóng menu. Bây giờ, báo cáo hiển thị tất cả nhân viên đã được lưu trữ trong Last 365 Days.
Để xem thông tin này ở định dạng dễ hơn, hãy nhấp vào biểu tượng (Pivot) ở góc trên bên phải và dữ liệu sẽ được trình bày trong bảng tổng hợp.
Các nhân viên khác nhau, được sắp xếp theo phòng ban, sẽ điền vào các hàng. Các cột hiển thị tổng số sau: Tiền lương hàng tháng, ngân sách Thẻ nhiên liệu, tổng Ngân sách nhân viên hàng năm (còn được gọi là lương hàng năm), số lượng Nhân viên mới, cũng như số lượng Nhân viên nghỉ việc (nhân viên đã nghỉ việc).
Báo cáo so sánh tỷ lệ giữ chân nhân viên¶
Chỉ có thể so sánh dữ liệu của những nhân viên đã nghỉ việc, so với tổng số nhân viên hiện tại, giữa hai khoảng thời gian riêng biệt. Điều này thường được gọi là tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Để xem các số liệu này, trước tiên hãy mở báo cáo Phân tích nhân viên bằng cách điều hướng đến . Nhấp vào biểu tượng (Pivot) ở góc trên bên phải để xem thông tin trong bảng trục.
Tiếp theo, nhấp vào nút Measures ở góc trên bên trái, hiển thị menu thả xuống. Nhấp vào # New Employees, Annual Employee Budget, Fuel Card và Wage trong danh sách để bỏ chọn các số liệu này và ẩn chúng trong bảng. Sau đó, nhấp vào Count ở cuối danh sách để bật số liệu đó.
Nhấp ra khỏi menu thả xuống để đóng menu. Bây giờ, báo cáo hiển thị tất cả nhân viên đã rời công ty (# Nhân viên rời đi), cũng như tổng số nhân viên (Số lượng), trong 365 ngày qua.
Để so sánh dữ liệu của năm hiện tại với năm trước, hãy nhấp vào (mũi tên xuống) trong thanh tìm kiếm, hiển thị nhiều tùy chọn lọc và nhóm. Nhấp vào 365 ngày qua trong cột Bộ lọc để tắt bộ lọc đó. Sau đó, nhấp vào Ngày và nhấp vào năm hiện tại (trong ví dụ này là 2024) từ menu thả xuống kết quả.
Sau khi lựa chọn được thực hiện bên dưới Date trong cột Filters, một cột Comparison sẽ xuất hiện. Nhấp vào Date: Previous Year trong cột mới, sau đó nhấp ra khỏi menu thả xuống để đóng nó.
Ghi chú
Trong Odoo, để truy cập vào cột Comparison, phải chọn một thời gian cụ thể khác 365 ngày qua . Nếu không, cột :icon:`fa-adjust` :guilabel:`Comparison` **không hiển thị.
Bây giờ, bảng trục hiển thị tổng số nhân viên đã rời công ty (# Departure Employee), cũng như tổng số nhân viên (Count) trong các cột. Chúng được chia tiếp theo hai năm khác nhau và cũng hiển thị Variation giữa hai năm.
Các hàng hiển thị các phòng ban và liệt kê từng nhân viên của từng phòng ban trong các hàng.
Để có cái nhìn tổng quan hơn về báo cáo này, hãy nhấp vào Tổng phía trên hàng trên cùng của các phòng ban và nhân viên, để thu gọn các hàng. Bây giờ, bảng trình bày tổng số nhân viên đã rời công ty trong cả hai năm, so với tổng số nhân viên trong cả hai năm, bao gồm cả sự khác biệt, theo tỷ lệ phần trăm.
Example
Trong ví dụ này, 3 nhân viên trong số 83 đã nghỉ việc vào năm 2023 và 8 nhân viên trong số 202 đã nghỉ việc vào năm 2024. Có 166,67% số lượng nhân viên nghỉ việc vào năm 2024 so với năm 2023. Ngoài ra, có 143,37% tổng số nhân viên vào năm 2024 so với năm 2023.
Để xem mức giá chi tiết hơn cho từng phòng ban, hãy nhấp vào Tổng trong một hàng, hiển thị menu thả xuống và nhấp vào Phòng ban. Nhấp ra khỏi menu thả xuống để đóng menu đó và bây giờ bảng trục sẽ hiển thị tổng số nhân viên đã nghỉ việc (# Departure Employee), tổng số nhân viên (Count) và Biến thể (theo phần trăm) cho cả năm 2023 và 2024, được sắp xếp theo phòng ban.
Example
Trong ví dụ này, có thể xác định rằng phòng ban Quản lý có tỷ lệ giữ chân nhân viên tốt nhất vào năm 2024 so với năm 2023, với tỷ lệ Biến động là -100%. Ngoài ra, có thể xác định rằng phòng ban Quản lý / Nghiên cứu amp; Phát triển có tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao nhất, với Biến động là 300%.
